Справка о медотводе дает право сотруднику избежать отстранения от работы, даже если у него нет прививки.
Эксперты Роструда напоминают, что работодатель должен проверить, не является ли поддельной справка о наличии противопоказаний к прививке. Они рассказали, как должен выглядеть документ о медотводе от вакцинации, предоставляемый медицинской организацией.
Результаты осмотра пациента, а также выводы о том, можно или нет ему делать прививку, должны быть зафиксированы врачом, фельдшером в медицинской документации (Письмо Минздрава от 20.02.2021 № 1/И/1-1221 «О порядке проведения вакцинации вакциной ГАМ-КОВИД-ВАК против COVID-19 взрослого населения»).
Разделом 8 письма Министерства здравоохранения РФ от 24 августа 2021 г. N 30-4/И/2-13481 «О направлении актуализированных временных методических рекомендаций «Порядок проведения вакцинации взрослого населения против COVID-19» предусмотрен список противопоказаний к вакцинации против новой коронавирусной инфекции COVID-19.
Медицинская справка, подтверждающая медотвод, должна иметь обязательные реквизиты, установленные Приказом Минздрава РФ от 14.09.2020 № 972н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений».
В КГБУЗ «КМП № 1» справка, подтверждающая медотвод, выдается врачом (фельдшером) на основании решения врачебной комиссии.
КГБУЗ «КМП № 1» в соответствии с ч. 1 ст. 13 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» № 323-ФЗ от 21.11.2011 г., по запросу работодателя, подтвердит является подлинной или поддельной справкой о наличии противопоказаний к прививке. Для предоставления запрашиваемой информации, работодателю необходимо направить в адрес КГБУЗ «КМП № 1» письменное согласие гражданина или его законного представителя, заверенное надлежащим образом на предоставление работодателю сведений, составляющих врачебную тайну, и копию справки.